Форум » ЭПК ТРАНСАЭРО » Диагностика психологического климата » Ответить
Диагностика психологического климата
Психолог АК: Уважаемые коллеги! В ближайшее время в Службе бортпроводников будет проведено исследование психологического климата в коллективе (выявление степени сплоченности коллектива, его интересов, мотивов, потребностей, возможностей профессионального роста и развития). Мы хотели бы рассказать Вам об этом подробнее и ответить на Ваши вопросы. Задачей данного исследования является выявление степени удовлетворенности сотрудников условиями труда, заработной платой, взаимоотношениями в коллективе и с руководством, привлекательности профессии. Целью исследования является выявление тех проблемных зон, которые мешают Вам работать, что Вас не устраивает, а также то, что Вам хотелось бы усовершенствовать в работе, привнести что-то новое. Результатом данного исследования станут выявленные проблемы, с дальнейшей разработкой комплекса мероприятий, направленных на их устранение, предоставление полученной информации Руководству компании и всем сотрудникам Службы. В проведении этого исследования заинтересовано Руководство компании, и лично Генеральный директор. Они заинтересованы в том, чтобы Вам нравилось работать в компании, чтобы Вы гордились ей и любили свою работу. Ваше мнение, Ваши предложения и пожелания помогут увидеть пути дальнейшего развития Службы, повысить сплоченность коллектива, сделать Вашу работу более комфортной. Для этого Вам будет предложено заполнить анкету. Данная анкета была разработана с учетом специфики Вашей работы и является анонимной. Информация, которую Вы сообщите в анкете, является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Результаты опроса будут предоставлены как Руководству компании, так и сотрудникам Службы. Надеемся на Ваше сотрудничество и активное взаимодействие для достижения общих целей, и что данное исследование будет для Вас интересно. С уважением, Разработчики проекта: Денисова Нина Менеджер по персоналу – психолог, Кузнецова Анна Специалист – психолог. Будем рады ответить на Ваши вопросы
1546: кввпау перечитай сам свой пост. что сказать-то хотел?
tu204: кввпау Травкой поделись.
кввпау: 1546 пишет: кто-нибудь вообще согласен с господином Горбуновым?! кввпау пишет: Я во взглядах на отношение к труду бп КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕТ! Теперь более понятно...?
марфа : 1546 пишет: а что можно с этим поделать?! почему-то с такой непоколебимой наглостью приходится сталкиваться именно у людей, пролетавших без году неделю. не в обиду никому сказано. да ничего. такие люди либо увольняются и потом рассказывают "сказки" про то, какими они были крутыми и какие все остальные г-3,14-но,либо, обломав "крылья" переходят на другую сторону. все зависит от "способностей" :)) и желания. кввпау пишет: Я во взглядах на отношение к труду бп КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕТ! мне кажется, любой ТРУД требует другого отношения или подхода, что-ли...
кввпау: Прекратите тупить и бесить меня! Разжёвываю для тугих: -Горбунов- "отношусь к работе б/п как к развлечению!" -1546- "кто-нибудь вообще согласен с господином Горбуновым?!" -кввпау- "Я во взглядах на отношение к труду бп КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕТ!" Я не согласен с Горбуновым, НЕ СОГЛАСЕН с его взглядами на отношение к труду бп как к развлечению! Теперь понятно? Надеюсь...
марфа : кввпау пишет: Прекратите тупить и бесить меня! ну зачем же так нервничать сразу? все же понятно! :) (я тебе ответила про труд вообще, а не конкретно бп).вообще, во всем должен быть позитифф!!
кввпау: марфа Сначало тупите и бесите, а потом извиняетесь, вместо того чтоб сперва внимательно прочитать.
Sunshine: Упппс, как все жестко!!
Serg: gorbunov вот Кирюха, что то хочется тебе написать, но просто нет слов.... не ожидал...
Lord Foxtrot: Уважаемый психолог, а когда Вы предоставите нам результаты вашего изучения? :)
orz: Lord Foxtrot А нам ли предназначены результаты сего исследования? Гораздо волнительнее ощутить результаты работы, проведённой на его основе. А ещё интереснее будет в очередной раз убедиться, что никаких результатов это исследование не принесёт.
orz: Психолог АК пишет: В проведении этого исследования заинтересовано Руководство компании, и лично Генеральный директор. Они заинтересованы в том, чтобы Вам нравилось работать в компании, чтобы Вы гордились ей и любили свою работу. Вспомнились времена правления Николаэ Чаушеску. Народу его режим, мягко скажем, не нравился. Так вот. Чаушеску раздражало то, что, когда он выходил на трибуну во время демонстрации, публика слабо его приветствовала. В итоге по его указанию была создана магнитофонная запись, имитирующая шум толпы, аплодисменты и радостные возгласы людей. В последствии эту запись транслировали через репродукторы во время демонстраций. И народ, и сам Николаэ, и его аппарат об этом знали. Извините, может, не в тему. Но почему-то вспомнилось.
tu204: Психолог АК Психолог АК пишет: В проведении этого исследования заинтересовано Руководство компании, и лично Генеральный директор. Они заинтересованы в том, чтобы Вам нравилось работать в компании, чтобы Вы гордились ей и любили свою работу. Как Ваши слова могут соотноситься с действиями руководства? Взять тот же недавний бонус. Вы получили его? Я - да. Я получил в ДЕСЯТЬ раз меньше того, что нам обещали. А как нам обещали этот бонус инструктора наши, как они сладко пели, если бы Вы знали. И люди поверили. Данная невыплата бонуса - это очень хороший ответ на вопрос "что наше руководство делает для привлечения сотрудников", пример лжи и подлости. Хотя я понимаю, что наверное были объективные причины тому, что этот бонус не был выплачен - может быть материальное положение сегодня в компании, может быть закупка самолетов. Вопрос в том, что нам пообещали, и не дали. И даже не удосужились объяснить почему мы подверглись обману. Если бы нам дали информацию (причем правдивую - мол, ребята, не получится с бонусом, такие вот и такие вот причины), то может быть сотрудники поняли бы то, что произошло. Не приняли, но поняли бы. А так и не поняли, и не приняли. А дурная слава очень быстро распространяется. Будем надеяться, что в следующем номере нашей корпоративной газеты нам не будут давать разнос за пассажиров, разбуженных во время обслуживания, а пилотам - за неподключенный наземный APU в Сингапуре. А честно расскажут о причинах невыплаты бонусов. Хотя я очень сильно в этом сомневаюсь...
Букан4ик: Да уж , незавидное положение у нашего психолога . Она же не лучшая подружка Плешаковой . Не может же она позвонить ОА и спросить : "Лёлик , ну чё там с бонусом ?Чё за фигня ?Ты ж меня подставляешь по-черному!" А ОА (виновато) : "Нинок , ну прости , такая запарка с новыми самолями , да еще камеры в стойках такую реальную брешь в бюджете пробили, а новый фарфор , эти рекламные щиты по всей трассе от Москвы до аэропорта и пр , пр .Ну ты ж умничка , придумай что-нить ." Уважаемая Нина Денисова, я лично Вам сочувствую. Наверняка ,Вы знаете про благие намерения . Спасибо за попытку .Думаю, если бы Вы с самого начала считали ,что все это вранье и туфта (про психологический климат и его оздоровление ) , Вы бы не появились на этом форуме под настоящим именем и с фотографией. Удачи и сил до конца довести начатое .
Luka: Да уж, с бонусом действительно очень нас разочаровало руководство в очередной раз... Зачем надо было обещать это все, так бы получили мы сейчас эти деньги и не парились, ожидая чего-то большего. Вчера узнала, что один очень хороший человек, отработавший здесь достаточное количество лет вынужден был уйти из компании из-за наглого доноса одного из небезызвестного шефа, знаменитого такими доносами. Неужели при нехватке хороших людей, которые давно и добросовестно работают, руководство слушает этих шефов, которые знамениты именно такими докладами???? И вынуждает их уходить из компании???
demkas: Да уж... С каждым днём работать всё "интереснее". Начинаешь видеть истинное "лицо" некоторых своих коллег. Из серии - "Вперед - по трупам!!!".
Игорь Кот: Luka пишет: Вчера узнала, что один очень хороший человек, отработавший здесь достаточное количество лет вынужден был уйти из компании из-за наглого доноса одного из небезызвестного шефа Давно ждал этого сообщения. Потрудитесь узнать подробности. Меня можно спросить например. Хорошего человека у нас не обидят, а "ХОРОШИЕ" нам мешают нормально работать. У Вашего "ХОРОШЕГО" человека длинный список "ХОРОШИХ" поступков скопился. Чаша переполнилась и ... А то, что он пытается распускать ложные сплетни ему не поможет. Пускай. Шефы это любят.
Luka: Я лично знаю этого Хорошего человека и склонна ему верить, а таких шефов надо гнать поганой метлой из нашей компании! К сожалению, их стало не так уж и мало у нас. Они делают нашу и без того нелегкую работу еще хуже, к тому же по большей части совершенно необоснованно!!!
облачко: Чтобы того шефа вывести из себя, то надо было очень сильно умудриться и постараться. Очень сильно. "Хороший человек" это сделать смог. До сих пор мне интересно, что же он такого натворил, и как же там надо было ужраться, и что вытворять. Хотя, зная этого "Хорошего человека" лично, и бывая с ним на эстафетах, я примерно себе представляю, что он там устроил. И гнать надо было его очень давно, этого хорошего человека. И не смейте обвинять шефа. Это тот самый случай, про который говорят "бойтесь гнева терпеливого человека".
Наблюдатель: Игорь Кот пишет: Меня можно спросить например. А вот можно узнать Ваше мнение по одной сплетне, недавно услышанной: Эстафета. Общий ужин. Вы - шеф. Второй пилот слишком откровенно пристает к симпатичной бортпроводнице, обнимает, лапает за коленки... Остальной экипаж стыдливо отводит глаза в сторону (в том числе и Вы), вроде незамечают. Девушке ничего не остается, как встать из-за стола и уйти в свой номер. Спустя некоторое время Вы поднимаетесь к ней в номер и спрашиваете (дословно): "Ну ты чё, дать не могла?"... Вас пилот попросил пойти "уломать"?
полная версия страницы